現(xiàn)在很多的企業(yè)物業(yè)都和保潔托管公司有緊密的合作關(guān)系，那為什么越來(lái)越多的企業(yè)保潔會(huì)選擇這么做呢？*主要是專業(yè)的人做專業(yè)的事。保潔托管可以說(shuō)給企業(yè)了一個(gè)新的方式來(lái)解決這方面問(wèn)題。那下面鷹隆小編詳細(xì)說(shuō)說(shuō)保潔托管的好處。

一、減少管理的成本

企業(yè)可以集中有限的資源，建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并使其不斷得到提升，構(gòu)筑企業(yè)所在行業(yè)的進(jìn)入壁壘，從而確保企業(yè)能夠獲得高額利潤(rùn)，并引導(dǎo)行業(yè)朝著有利于企業(yè)自身的方向發(fā)展； 現(xiàn)代的設(shè)計(jì)風(fēng)格和擺設(shè)雖然給大家?guī)?lái)時(shí)尚、氣派的感覺(jué)，但對(duì)這些設(shè)施的清潔及日常維護(hù)，確實(shí)讓一些行政管理者大傷腦筋。

二、提高工作的效率

清潔管理工作不是簡(jiǎn)單的找?guī)讉€(gè)清潔阿姨來(lái)上班，清潔管理包括清潔人事招聘、清潔技能培訓(xùn)、清潔材料采購(gòu)等等。自己安排的內(nèi)部人員，由于沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)工作，因此，只能從事簡(jiǎn)單的清潔、拖地等工作，對(duì)保潔工作也沒(méi)有規(guī)劃，因而，沒(méi)有物業(yè)托管保潔公司的保潔員工工作效率高。而且現(xiàn)在清潔工流動(dòng)性大，人員流失情況日益嚴(yán)重，無(wú)疑加大了清潔管理的成本，加上行政管理人員對(duì)清潔技能培訓(xùn)不熟練，頻繁地對(duì)新清潔工進(jìn)行培訓(xùn)，更加是不現(xiàn)實(shí)的，企業(yè)的管理人員，工資優(yōu)厚，他們應(yīng)該為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值和效率。

三、提高保潔服務(wù)質(zhì)量

清潔公司有一定的清潔技術(shù)基礎(chǔ)，對(duì)清潔技能培訓(xùn)方面往往比一般行政管理人員有優(yōu)勢(shì)。華麗的裝修，名貴的裝飾材料，如果因清潔工保養(yǎng)知識(shí)不足或不當(dāng)使用清潔劑，都會(huì)造成不同程度的損壞，石材地面、瓷磚、洗手盆、金屬表面等發(fā)黃、發(fā)黑、銹跡、斑痕累累，我們清潔公司都屢見(jiàn)不鮮，這也是公司企業(yè)選擇清潔外包的常有原因之一。物業(yè)公司自己招收的保潔員工服務(wù)質(zhì)量得不到保障，無(wú)法進(jìn)行專門(mén)的考核，而如果交給物業(yè)保潔托管公司來(lái)管理，則自己是服務(wù)的對(duì)象，可以對(duì)保潔的工作質(zhì)量提出要求和考核。

由于物業(yè)公司在維持小區(qū)環(huán)境的過(guò)程中與保潔行業(yè)是緊緊相關(guān)的，而干凈整潔的小區(qū)環(huán)境，會(huì)給業(yè)主一個(gè)舒適的生活氛圍，相反一個(gè)小區(qū)的物業(yè)托管保潔工作做不好，會(huì)直接影響物業(yè)公司的業(yè)績(jī)以及業(yè)主的居住環(huán)境。